Welfare aziendale

La nostra società è specializzata nella consulenza per la creazione e lo sviluppo di Piani di Welfare Aziendale. Il Welfare Aziendale è l’insieme di iniziative e misure non monetarie consistenti in beni,​ servizi e prestazioni che l’Impresa fornisce ai propri dipendenti. Il Welfare rappresenta un efficace strumento a disposizione delle Aziende. Consente di introdurre un sistema di servizi a favore del dipendente, invece dei tradizionali interventi di retribuzione ed incentivazione, ottenendo vantaggi fiscali sia per l’azienda sia per il dipendente.
In questo ambito possiamo offrire una proposta completa con soluzioni dedicate a supportare la conciliazione vita-lavoro, al miglioramento del clima aziendale ed allo sviluppo delle strategie per migliorare le performance aziendali.

- Assistiamo le aziende nella progettazione/implementazione degli accordi di 2° livello e dei regolamenti su aspetti giuslavoristici e fiscali;
- Mettiamo a disposizione in full-outsourcing una webapp per la gestione dei flexible benefits a copertura dei bisogni di lavoratori e familiari su tutto il life-cycle: cultura, formazione, salute, socio-assistenza, scuola e tempo libero. Implementiamo la rete di strutture e servizi a disposizione dei lavoratori senza limiti territoriali e numerici.
- WelfarePoint: offriamo primi a livello nazionale un servizio di assistenza ai lavoratori con professionisti dedicati grazie ai sportelli territoriali ed ai temporary office;
- Misuriamo l'impatto del welfare aziendale, analizzando il contributo delle iniziative nel sostenere i cambiamenti all'interno dell'organizzazione e nel rapporto con il territorio.

Smart Working

Lo smart working è di grande attualità perchè supporta la conciliazione vita-lavoro, favorisce il benessere e l’aumento della produttività. Per realizzare progetti efficaci di "lavoro agile" serve gestire il processo di implementazione in modo partecipativo e nel rispetto delle disposizioni di Legge. Per farlo in modo adeguato dobbiamo mettere in campo diverse competenze e strumenti. Per questo come Innova, abbiamo creato un team multidisciplinare di esperti per supportare le imprese:

- nella guida strategica al change management;
- sulla normativa giuslavoristica e previdenziale;
- sulle disposizioni relative alla salute e sicurezza sul lavoro;
- nella gestione delle relazioni sindacali;
- nello sviluppo della "workplace strategy";
- nella scelta di strumenti e piattaforme.

Diversity Management

In linea con il progressivo invecchiamento della popolazione e della forza lavoro, proponiamo alle aziende pacchetti formativi su age management, invecchiamento attivo e long term care.
Partendo dalla rilevazione dei bisogni della popolazione aziendale, costruiamo percorsi formativi personalizzati, aderenti alle esigenze dell’azienda e dei lavoratori.
I nostri obiettivi: promuovere consapevolezza e costruire soluzioni su misura.
Con il programma “WeCare” offriamo: campagne di prevenzione medica, visite specialistiche e percorsi formativi per cambiare stili di vita e lavoro non adeguati per un benessere psico-fisico duraturo.
Con il programma “Una rete che sostiene” organizziamo incontri di sostegno ed informazione dedicati alla cura di anziani e familiari malati, pensati per fornire al lavoratore strumenti pratici e soluzioni concrete per la gestione delle esigenze familiari al fine di una migliore conciliazione dei tempi di vita e lavoro.

Design dei servizi

Il design dei servizi è oggi centrale. Progettare un servizio significa renderlo efficace, efficiente e piacevole, sostenibile sia dal punto di vista ambientale, sociale e aziendale.
Innova ha ideato WelfareDesign (www.welfaredesign.it), un toolkit e un laboratorio per accompagnare le imprese nella co-progettazione di servizi in modo facile e divertente, mutuando la logica dei “giochi in scatola”.
Il laboratorio è basato sulla metodologia del “design thinking”, che rappresenta un approccio efficace alla risoluzione di problemi e all’ideazione di nuove soluzioni, centrate sui bisogni del lavoratore e sullo sviluppo di iniziative innovative.

CSR e Community relations

In funzione della crescente richiesta di trasparenza aziendale, si pone sempre più attenzione alle modalità operative del fare impresa, acuendo le attenzioni verso i temi della sostenibilità e della responsabilità sociale d’impresa.
La responsabilità sociale (CSR) è una modalità di gestione strategica dell’impresa orientata in senso multi-stakeholder.
Questo vuol dire che l’obiettivo è generare valore non solo per gli azionisti/soci ma per tutti coloro che con essa intrecciano relazioni quotidiane: clienti, dipendenti, fornitori, investitori, comunità locale, istituzioni, generazioni future e ambiente.
L’impresa sarà supportata nell'analisi dei punti di forza, di debolezza e di miglioramento in ambito ambientale, sociale e di governance, che determinano la creazione di valore condiviso circa le tematiche della sostenibilità di prodotti, servizi e processi organizzativi.

Le aziende si stanno preoccupando, nell’ambito della gestione risorse umane e dei processi di miglioramento della produttività, di garantire il benessere ai propri collaboratori anche in ottica work-life balance e conciliazione dei tempi vita-lavoro.

Ciò implica una conoscenza approfondita delle norme, degli ambiti di intervento e delle migliori pratiche, il welfare aziendale e lo smart working sono  sicuramente delle opportunità di miglioramento del benessere organizzativo e uno strumento di aumento della produttività e riduzione dei costi.

Innova si offre come service per consentire di rispondere alla nuova domanda di servizi e consulenze espressa dal mondo delle imprese senza gravare il professionista come impegno di tempo e risorse.

 

Le parti sociali hanno un ruolo fondamentale nella diffusione di strategie e strumenti di welfare e nel dare risposte che favoriscano un equilibrio tra vita lavorativa e vita personale. Temi che nei prossimi anni diverranno sempre più centrali nel dibattito pubblico e nelle scelte organizzative delle imprese.

Diffondere una cultura aziendale family friendly è la possibilità di coniugare obiettivi di miglioramento di produttività per le imprese e di maggiore tutela economica e sociale delle persone.

Innova offre le proprie competenze ed i propri strumenti alle parti sociali per consentire di rispondere alla nuova domanda di servizi espressa dal mondo delle imprese senza che questo diventi un problema organizzativo ma diventi invece una opportunità per far crescere nuovi servizi all’interno delle organizzazioni di rappresentanza.

 

 

La famiglia cambia e con essa anche i bisogni delle persone e delle imprese. Da adesso e per i prossimi vent’anni, alcuni sostanziali cambiamenti socio-demografici varieranno inevitabilmente l’equilibrio sociale, che dovrà fare i conti con:

• l’aumento della popolazione anziana
• l’evoluzione della composizione della famiglia tradizionale
• l’aumento dell’occupazione femminile

La famiglia si trova, e si troverà sempre più in futuro, a fronteggiare nuovi bisogni, in particolare nel settore dei servizi alla persona, che ad oggi faticano a trovare risposte adeguate.

In questo contesto, la Pubblica Amministrazione ed il Terzo Settore, tradizionalmente leader nell’offerta di servizi, possono essere affiancati da Innova nel fornire risposte adeguate all’evoluzione dei bisogni complessi delle famiglie e la co-progettazione e sviluppo di:

• servizi di qualità integrati all’offerta privata
• strumenti che agevolino il cittadino nella scelta dei servizi 
• sinergie dei diversi fornitori di servizi sul territorio (cooperative sociali, associazioni e professionisti)
• progetti per la generazione di “valore condiviso”