Welfare aziendale

La nostra società è specializzata nella progettazione e sviluppo di piani di Welfare Aziendale. Ovvero di tutte quelle iniziative e misure non monetarie che possono essere erogate in beni, servizi e prestazioni ai dipendenti ed i loro familiari. Il Welfare rappresenta un efficace strumento a disposizione delle Aziende. Consente di introdurre un sistema di servizi a favore del dipendente, invece dei tradizionali interventi incentivazione monetaria, ottenendo vantaggi fiscali sia per l’azienda sia per il dipendente.
Alle imprese offriamo una proposta completa con soluzioni dedicate a supportare la conciliazione vita-lavoro, al miglioramento del clima aziendale e lo sviluppo delle strategie per migliorare le performance aziendali.
Assistiamo le aziende nella contrattazione di 2° livello e le affianchiamo per la stesura di regolamenti.
Mettiamo a disposizione una webapp per la gestione dei flexible benefits a copertura dei bisogni di lavoratori e familiari su tutto il life-cycle: cultura, formazione, salute, socio-assistenza, scuola e tempo libero. Implementiamo la rete di strutture e servizi a disposizione dei lavoratori senza limiti territoriali e numerici.
Offriamo un servizio di assistenza ai lavoratori con professionisti dedicati grazie ai sportelli territoriali ed ai temporary office (WelfarePoint).
Misuriamo l'impatto del welfare aziendale, analizzando il contributo delle iniziative nel sostenere i cambiamenti all'interno dell'organizzazione e nel rapporto con il territorio.

Smart Working

Lo smart working è di grande attualità perchè supporta la conciliazione vita-lavoro, favorisce il benessere e incrementa la produttività. Per realizzare progetti efficaci di "lavoro agile" serve gestire il processo di implementazione in modo partecipativo e nel rispetto delle disposizioni di Legge. Per farlo in modo adeguato serve mettere in campo diverse competenze e strumenti. Per questo motivo abbiamo creato un team multidisciplinare per supportare le imprese:
- nella guida strategica al change management;
- sulla normativa giuslavoristica e previdenziale;
- sulle disposizioni relative alla salute e sicurezza sul lavoro;
- nella gestione delle relazioni sindacali;
- nello sviluppo della "workplace strategy";
- nella scelta di strumenti e piattaforme.

Design dei servizi

Progettare un servizio significa renderlo efficace, efficiente e sostenibile sia dal punto di vista economico ma anche ambientale e sociale.
Per questo abbiamo ideato WelfareDesign (www.welfaredesign.it), un toolkit per accompagnare le organizzazioni nella co-progettazione di servizi in modo facile e divertente, mutuando la logica dei “giochi in scatola”.
Gestiamo laboratori di progettazione partecipata con la metodologia del “design thinking”, che rappresenta un approccio efficace per affrontare i problemi e per ideare nuove soluzioni, centrate sui bisogni della persona.

Valore Condiviso

In funzione della crescente richiesta di trasparenza aziendale, si pone sempre più attenzione alle modalità operative del fare impresa, focalizzando l'attenzione verso i temi della sostenibilità e della responsabilità sociale d’impresa.
La responsabilità sociale d'impresa condivisa è una modalità di gestione strategica dell’impresa orientata in senso multi-stakeholder. Questo vuol dire che l’obiettivo è generare valore non solo per gli azionisti/soci ma per tutti coloro che con essa intrecciano relazioni quotidiane: clienti, dipendenti, fornitori, investitori, comunità locale, istituzioni, generazioni future e ambiente.
Supportiamo le imprese nell'analisi dei punti di forza, di debolezza e le affianchiamo per migliorare l'ambiente di lavoro, l'impatto ambientale e sociale. Mettiamo a disposizione strumenti e consulenza per la creazione di valore condiviso.

Le aziende si stanno preoccupando, nell’ambito della gestione risorse umane e dei processi di miglioramento della produttività, di garantire il benessere ai propri collaboratori anche in ottica work-life balance e conciliazione dei tempi vita-lavoro.

Ciò implica una conoscenza approfondita delle norme, degli ambiti di intervento e delle migliori pratiche, il welfare aziendale e lo smart working sono  sicuramente delle opportunità di miglioramento del benessere organizzativo e uno strumento di aumento della produttività e riduzione dei costi.

Innova si offre come service per consentire di rispondere alla nuova domanda di servizi e consulenze espressa dal mondo delle imprese senza gravare il professionista come impegno di tempo e risorse.

 

Le parti sociali hanno un ruolo fondamentale nella diffusione di strategie e strumenti di welfare e nel dare risposte che favoriscano un equilibrio tra vita lavorativa e vita personale. Temi che nei prossimi anni diverranno sempre più centrali nel dibattito pubblico e nelle scelte organizzative delle imprese.

Diffondere una cultura aziendale family friendly è la possibilità di coniugare obiettivi di miglioramento di produttività per le imprese e di maggiore tutela economica e sociale delle persone.

Innova offre le proprie competenze ed i propri strumenti alle parti sociali per consentire di rispondere alla nuova domanda di servizi espressa dal mondo delle imprese senza che questo diventi un problema organizzativo ma diventi invece una opportunità per far crescere nuovi servizi all’interno delle organizzazioni di rappresentanza.

 

 

La famiglia cambia e con essa anche i bisogni delle persone e delle imprese. Da adesso e per i prossimi vent’anni, alcuni sostanziali cambiamenti socio-demografici varieranno inevitabilmente l’equilibrio sociale, che dovrà fare i conti con:

• l’aumento della popolazione anziana
• l’evoluzione della composizione della famiglia tradizionale
• l’aumento dell’occupazione femminile

La famiglia si trova, e si troverà sempre più in futuro, a fronteggiare nuovi bisogni, in particolare nel settore dei servizi alla persona, che ad oggi faticano a trovare risposte adeguate.

In questo contesto, la Pubblica Amministrazione ed il Terzo Settore, tradizionalmente leader nell’offerta di servizi, possono essere affiancati da Innova nel fornire risposte adeguate all’evoluzione dei bisogni complessi delle famiglie e la co-progettazione e sviluppo di:

• servizi di qualità integrati all’offerta privata
• strumenti che agevolino il cittadino nella scelta dei servizi 
• sinergie dei diversi fornitori di servizi sul territorio (cooperative sociali, associazioni e professionisti)
• progetti per la generazione di “valore condiviso”