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Consulenza per il welfare premiale

Supporto alle imprese per introdurre e gestire un piano di welfare che favorisca la produttività e aiuti a conciliare la vita privata con la vita lavorativa dei propri collaboratori.

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Consulenza per la strutturazione di un piano di Smart Working

La nostra proposta sta nello sviluppo di un progetto di lavoro agile strutturato, per rendere gratificante e produttivo il lavoro di ogni collaboratore

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Tre opportunità per i lavoratori grazie a WelfarePoint

Innova presenta tre opportunità per i lavoratori delle imprese cha hanno attivato il servizio WelfarePoint

SOLUZIONI

Per le Imprese

Per i Consulenti del Lavoro e i Commercialisti

Per i Sindacati e la Bilateralità

Per la Pubblica Amministrazione

Per le Imprese

Per le Imprese

INNOVA

La nostra società è specializzata nella progettazione e sviluppo di piani di Welfare Aziendale. Ovvero di tutte quelle iniziative e misure non monetarie che possono essere erogate in beni, servizi e prestazioni ai dipendenti ed i loro familiari. Il Welfare rappresenta un efficace strumento a disposizione delle Aziende. Consente di introdurre un sistema di servizi a favore del dipendente, invece dei tradizionali interventi di incentivazione monetaria, ottenendo vantaggi fiscali sia per l’azienda sia per il dipendente. Alle imprese offriamo i seguenti servizi specialistici:


WELFARE CONSULTING

La costruzione di un piano di Welfare Aziendale deve prevedere diverse azioni e differenti strumenti. Per questo motivo è fondamentale partire da un attento esame:
- degli obiettivi aziendali;
- delle eventuali misure di Welfare già presenti;
- di quanto previsto dal CCNL applicato in Azienda e dagli accordi territoriali;
- delle relazioni con le parti sociali in essere.
Non meno rilevante è conoscere le tipologie e le fonti del Welfare, in modo da individuare la formula di erogazione e gestione migliore per l’Azienda.

REGOLAMENTO E ACCORDO DI SECONDO LIVELLO

Uno dei servizi più importanti che offriamo è la consulenza alla contrattazione di 2° livello e la stesura del “regolamento di welfare aziendale”.
Il regolamento è lo strumento a disposizione delle imprese per delineare un insieme di regole, di dinamiche organizzative e comportamentali nel rispetto delle normative vigenti per offrire beni e servizi che non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente, e che permette all’azienda di dedurre integralmente i costi sostenuti.
Per essere efficace il regolamento deve prevedere un paniere di opere e servizi (art.51 e 100 TUIR) di un determinato valore economico offerti alla generalità dei dipendenti o a determinate categorie omogenee di essi e loro familiari, per le finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto, e deve essere vincolante per tutta la durata del piano welfare. Nel regolamento vanno quindi definite le regole e le tempistiche per la fruizione, le categorie di beneficiari e ogni ulteriore aspetto risulti necessario per definire l’accesso al “credito welfare”.
E’ importante sottolineare che il regolamento aziendale si deve configurare come un obbligo negoziale e non può quindi essere revocato o modificato per il periodo di vigenza.

PIATTAFORMA

Proponiamo di gestire il piano di Welfare attraverso una piattaforma dedicata grazie alla quale potrete dare ai dipendenti la possibilità di personalizzare la gestione del credito Welfare, permettendo loro di individuare i servizi e gli erogatori a cui rivolgersi.
La nostra soluzione offre tre plus che ci caratterizzano fortemente e che favoriscono l’intero utilizzo del credito welfare messo a disposizione ai lavoratori:
- libertà di utilizzare il credito welfare in tutte le tipologie di servizi previsti dagli artt. 51 e 100 TUIR (vedi tutti i servizi offerti www.innova.srl/serviziwelfare);
- supporto all’utilizzo della piattaforma con il servizio WelfarePoint, per migliorare l’esperienza dei lavoratori e affiancarli nella scelta dei servizi più adeguato alla situazione personale e familiare;
- la possibilità di segnalare i propri fornitori di fiducia all’operatore del WelfarePoint che provvederà a strutturare il pacchetto più idoneo alle esigenze di ogni lavoratore ed inserirli nella piattaforma.

FORMAZIONE

L’utilizzo della piattaforma è intuitivo, specie se si pensa a dipendenti che utilizzano strumenti informatici anche per lavoro. L’incontro formativo, gestibile anche online, è utile per dare indicazioni chiare sulla modalità di fruizione (rimborsuale, erogazione diretta, fringe benefit), sulle tipologie di prestazioni erogabili, sulle procedure da seguire per caricare gli erogatori, ecc.

WELFARE POINT

Lo sportello informativo è dedicato ai lavoratori (e ai loro familiari) dell’Azienda. Le informazioni sono estremamente funzionali sugli aspetti di carattere normativo, consentono di orientare ai servizi presenti nel territorio che meglio rispondono alle esigenze personali/familiari e permette di risolvere eventuali gap collegati al “digital divide” di alcuni lavoratori.

WELFARE IMPACT

Grazie a strumenti evoluti misuriamo l'impatto del welfare aziendale, analizzando il contributo delle iniziative messe in campo per verificare la reale soddisfazione dei dipendenti, i cambiamenti all'interno dell'organizzazione e l’impatto del piano welfare nel territorio.

WELFARE SURVEY

Il benessere organizzativo è la capacità di un’organizzazione di promuovere e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori che operano
al suo interno. Il servizio offerto si prefigge le seguenti finalità:
- Cogliere, attraverso la somministrazione (metodo di sondaggio C.A.W.I.) di un questionario preparato ad hoc e la successiva lettura dei dati, il grado e lo stato di benessere organizzativo percepito dal lavoratore sul posto di lavoro;
- Verificare il successo delle iniziative già in essere che mirano a coniugare le esigenze professionali e quelle familiari e conoscere ulteriori necessità di Welfare e di conciliazione vita-lavoro dei lavoratori che possono essere emerse durante l’anno e accordanza al nuovo quadro da pandemia Covid19;
- Investigare in quali delle aree che compongono il benessere organizzativo, i lavoratori rispondenti ritengono che l’Organizzazione debba investire (o incrementare i servizi) per poter “stare bene”;
- Fornire all’Azienda uno spaccato di quali sono i servizi effettivamente richiesti dai lavoratori in tema di benessere organizzativo in modo da poter meglio progettare ed ideare soluzioni a ciò confacenti.

WELFARE DESIGN

Laboratorio di co-progettazione che utilizza come strumento un toolkit proprietario, che ha l’obiettivo di accompagnare un gruppo di persone in un percorso di conoscenza e definizione personalizzata dei servizi (www.welfaredesign.it).
Il laboratorio è basato sulla metodologia del “design thinking”, che rappresenta un approccio efficace alla risoluzione di problemi e all’ideazione di nuove soluzioni, centrate sui bisogni dell’utente e sullo sviluppo di intuizioni creative. WelfareDesign supporta e stimola l’innovazione nelle organizzazioni in modo efficace e divertente. Questo approccio permetterà all’azienda di comunicare l’approccio innovativo al business e alla gestione delle risorse umane che potrà tra l’altro favorire la certificazione B-Corp.

AMBROGIO

Ambrogio è un maggiordomo aziendale 4.0, una web-app che aiuta a gestire in modo semplice e veloce funzioni e servizi che richiedono l’allontanamento dal posto di lavoro dei dipendenti oppure che costringono a richiedere permessi o che distolgono tempo alla famiglia oppure alle passioni e interessi personali. Innova mette a disposizione l'applicativo informatico e attiva una collaborazione con delle non-profit, per gestire il servizio evitando di distogliere tempo ed energia ai collaboratori.

SMART WORKING

Lo smart working è di grande attualità perchè supporta la conciliazione vita-lavoro, favorisce il benessere e incrementa la produttività. Per realizzare progetti efficaci di "lavoro agile" serve gestire il processo di implementazione in modo partecipativo e nel rispetto delle disposizioni di Legge. Per farlo in modo adeguato serve mettere in campo diverse competenze e strumenti. Per questo motivo abbiamo creato un team multidisciplinare per supportare le imprese:
- nella guida strategica al change management;
- sulla normativa giuslavoristica e previdenziale;
- sulle disposizioni relative alla salute e sicurezza sul lavoro;
- nella gestione delle relazioni sindacali;
- nello sviluppo della "workplace strategy";
- nella scelta di strumenti e piattaforme.

VALORE CONDIVISO

In funzione della crescente richiesta di trasparenza aziendale, si pone sempre più attenzione alle modalità operative del fare impresa, focalizzando l'attenzione verso i temi della sostenibilità e della responsabilità sociale d’impresa.
La responsabilità sociale d'impresa condivisa è una modalità di gestione strategica dell’impresa orientata in senso multi-stakeholder. Questo vuol dire che l’obiettivo è generare valore non solo per gli azionisti/soci ma per tutti coloro che con essa intrecciano relazioni quotidiane: clienti, dipendenti, fornitori, investitori, comunità locale, istituzioni, generazioni future e ambiente.
Supportiamo le imprese nell'analisi dei punti di forza, di debolezza e le affianchiamo per migliorare l'ambiente di lavoro, l'impatto ambientale e sociale. Mettiamo a disposizione strumenti e consulenza per la creazione di valore condiviso.

Per i Consulenti del Lavoro e i Commercialisti

Per i Consulenti del Lavoro e i Commercialisti

Le aziende si stanno preoccupando, nell’ambito della gestione risorse umane e dei processi di miglioramento della produttività, di garantire il benessere ai propri collaboratori anche in ottica work-life balance e conciliazione dei tempi vita-lavoro.

Ciò implica una conoscenza approfondita delle norme, degli ambiti di intervento e delle migliori pratiche, il welfare aziendale e lo smart working sono  sicuramente delle opportunità di miglioramento del benessere organizzativo e uno strumento di aumento della produttività e riduzione dei costi.

Innova si offre come service per consentire di rispondere alla nuova domanda di servizi e consulenze espressa dal mondo delle imprese senza gravare il professionista come impegno di tempo e risorse.

 

Per i Sindacati e la Bilateralità

Per i Sindacati e la Bilateralità

Le parti sociali hanno un ruolo fondamentale nella diffusione di strategie e strumenti di welfare e nel dare risposte che favoriscano un equilibrio tra vita lavorativa e vita personale. Temi che nei prossimi anni diverranno sempre più centrali nel dibattito pubblico e nelle scelte organizzative delle imprese.

Diffondere una cultura aziendale family friendly è la possibilità di coniugare obiettivi di miglioramento di produttività per le imprese e di maggiore tutela economica e sociale delle persone.

Innova offre le proprie competenze ed i propri strumenti alle parti sociali per consentire di rispondere alla nuova domanda di servizi espressa dal mondo delle imprese senza che questo diventi un problema organizzativo ma diventi invece una opportunità per far crescere nuovi servizi all’interno delle organizzazioni di rappresentanza.

 

 

Per la Pubblica Amministrazione

Per la Pubblica Amministrazione

La famiglia cambia e con essa anche i bisogni delle persone e delle imprese. Da adesso e per i prossimi vent’anni, alcuni sostanziali cambiamenti socio-demografici varieranno inevitabilmente l’equilibrio sociale, che dovrà fare i conti con:

  • l’aumento della popolazione anziana
  • l’evoluzione della composizione della famiglia tradizionale
  • l’aumento dell’occupazione femminile

La famiglia si trova, e si troverà sempre più in futuro, a fronteggiare nuovi bisogni, in particolare nel settore dei servizi alla persona, che ad oggi faticano a trovare risposte adeguate.

In questo contesto, la Pubblica Amministrazione ed il Terzo Settore, tradizionalmente leader nell’offerta di servizi, possono essere affiancati da Innova nel fornire risposte adeguate all’evoluzione dei bisogni complessi delle famiglie e la co-progettazione e sviluppo di:

  • servizi di qualità integrati all’offerta privata
  • strumenti che agevolino il cittadino nella scelta dei servizi 
  • sinergie dei diversi fornitori di servizi sul territorio (cooperative sociali, associazioni e professionisti)
  • progetti per la generazione di “valore condiviso”

 

Collaboriamo con Aziende, Amministrazioni Pubbliche e Organizzazioni di Rappresentanza in diverse Regioni per sviluppare progetti di welfare integrato e sussidiario:

WelfareNet (Veneto), WelfarePoint Territoriale(AltaPadovana), Valoriamo (Lecco), Welfare Oristano District (Oristano), Comuni-ty (Comuni Altovicentino) Social Welfare District (Padova), Welfare di Marca (Marche), Welfare aziendale a Km 0 (Foggia), Welcome055 (Firenze).

Scarica qui la brochure del welfare territoriale

 

WelfareNet è il primo progetto di welfare integrato in Italia che non si esprime solo attraverso misure di welfare aziendale, ma anche attraverso soluzioni innovative che prevedono la collaborazione di enti bilaterali, organizzazioni datoriali, rappresentanze sindacali, enti pubblici ed organizzazioni del terzo settore, creando reti e relazioni nuove, nella direzione di un welfare sussidiario e generativo. 

Negli ultimi due anni il progetto ha visto lo sviluppo di un’APP per la valorizzazione dei servizi del territorio e di un software per la gestione dei voucher di conciliazione #CONCILIARETE.     www.welfarenet.it

 

Welfarepoint Alta Padovana è un’iniziativa progettata nel 2016, nell’ambito dei servizi offerti dal WelfarePoint di Cittadella, in partnership con tre amministrazioni locali,  quattro organizzazioni del terzo settore e quattro imprese dell’alta padovana per supportare i caregiver che hanno in carico familiari con patologie legate alla demenza. L’obiettivo è diffondere buona informazione e far conoscere le opportunità del territorio. Nel 2017 è stato stampato e distribuito il libro “I miei giorni con te” (20.000 copie) ed è stata creata la pagina Facebook (con oltre 10.000 persone collegate). www.facebook.com/ImieiGiorniConTe 

 

Valoriamo è un progetto di welfare comunitario attivo in provincia di Lecco e cofinanziato da Fondazione Cariplo. Nasce dal modello Welfare 4.0 ideato da Innova. L’obiettivo dell’iniziativa è potenziare e rendere più efficienti le risorse esistenti, mettendo in rete i diversi attori della comunità.
Tra le diverse azioni messe in campo,  tre WelfarePoint a supporto dei lavoratori che hanno attivi piani di welfare aziendale e dei cittadini per l’orientamento dei servizi al territorio. Il valore condiviso sostiene le politiche attive del lavoro rivolte a persone fragili.  www.valoriamo.org

 

Innova ha supportato la progettazione e la definizione di “Social Welfare District” una iniziativa del Comune di Padova, coordinata dal CSV e finanziata con il Fondo Innovazione Sociale del Dipartimento della Funzione Pubblica che intende favorire la promozione di modelli innovativi che mirano alla soddisfazione di bisogni sociali emergenti, con il coinvolgimento di attori e finanziamenti del settore privato (anche derivanti dal welfare aziendale), secondo lo schema della finanza di impatto. 

 

Welfare Oristano District è un progetto promosso dall’Ordine provinciale dei Consulenti del Lavoro e dal Comune di Oristano con il supporto tecnico di Innova, che ha lo scopo di promuovere un modello di welfare “ibrido” nel quale l’attore pubblico, le aziende, le organizzazioni di secondo livello, gli enti del terzo settore ed i negozi aderenti al distretto collaborano per dare risposte concrete ai bisogni del territorio, attraverso le opportunità messe a disposizione dal welfare aziendale, contrattuale e comunitario.   www.welfareoristano.it 

 

Comuni-ty è un progetto che vuole migliorare l’accesso ai servizi rivolti alle famiglie superando i confini comunali. Oltre alla mappa online, il progetto ha l’obiettivo di rafforzare i servizi e far conoscere le opportunità ai quali le famiglie hanno diritto, soprattutto nelle situazioni di difficoltà e fragilità.  www.community.vi.it

 

WELFARE DI MARCA è un progetto pluriennale sostenuto e coordinato dall’Unione dei Comuni “Le Terre della Marca Senone”. Il progetto si basa sull’interazione tra welfare aziendale e i welfare contrattuale, pubblico e comunitario con l’obiettivo di creare nuove opportunità di crescita economica e sociale per i Comuni di Senigallia, Trecastelli, Ostra, Corinaldo, Ostra Vetere, Barbara, Castelleone di Suasa, Serra de’ Conti, Arcevia.  Le risorse generate dalle aziende che adottano il welfare aziendale danno la possibilità ai propri dipendenti di aumentare il loro potere d’acquisto e spenderlo direttamente nelle attività economiche di prossimità dell’intero territorio. Si genera così un circuito virtuoso per il bene comune. www.welfaredimarca.it

 

Scarica qui la brochure del welfare territoriale