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La Regione Veneto ha voluto dare un riconoscimento alle forme di welfare collettive che garantiscono presenza sul territorio, ritorno di investimenti nell’economia regionale e servizi di qualità, avviando al contempo il primo sistema di certificazione e monitoraggio del welfare in Italia attraverso un’Unità Operativa specifica VENETO WELFARE ed un portale.

La sfida lanciata dalla L.R. n. 15/2017, in materia di previdenza complementare e welfare integrato regionale, fu quella di costruire un modello di welfare con un’ottica sistemica, ricercando un nuovo equilibrio tra servizio pubblico e offerta integrativa sussidiaria.

Gli obiettivi programmatici indicati dal legislatore per essere tradotti in interventi concreti, hanno necessitato di un articolato processo di implementazione. 

L’attività di Veneto Welfare è caratterizzata, in linea con gli interventi previsti dalla legge regionale, dallo sviluppo di più fronti e con diverse modalità; si creano cosi diverse azioni, qui sintetizzate: 

• PRIMA AZIONE stimolare una riflessione sulle cause della crisi del welfare pubblico e delle prospettive di riforma.
• SECONDA AZIONE dare continuità al progetto Veneto Welfare creando un piano esecutivo delle attività per ciascuno degli ambiti prioritari di intervento indicati nella legge.
• TERZA AZIONE sostenere il percorso di comunicazione denominato “Itinerari del welfare” nel quale si è iniziato a fare le prime pubblicazioni chiamate “Quaderni del Welfare”.
• QUARTA AZIONE cercare di trarre le prime conclusioni per cercare di offrire una prima regolazione all’impetuosa crescita del welfare contrattuale.

Nel Quaderno del Welfare si è messo in luce la realtà mutevole del Welfare, messa a dura prova nel periodo di Pandemia di quest’ultimo periodo, cercando di tracciare una linea della nuova realtà intervistando i protagonisti che meglio sono riusciti a definire delle azioni proficue; tra questi è stato INTERVISTATO FABIO STRELIOTTO DI INNOVA. 

L’avvio dell’accreditamento rappresenta una tappa importantissima nel percorso di costruzione di un sistema veneto del welfare che tende a assumersi responsabilità e dare risposte alle sfide future.

Scarica il Quaderno del Welfare | VENETO WELFARE le azioni dei protagonisti

L’Ente Bilaterale Veneto FVG è un’associazione riconosciuta, senza scopo di lucro, che nasce nell’ambito del CCNL del Terziario Distribuzione e Servizi e del CCNL del Turismo e che è costituito pariteticamente da Confesercenti e da Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e UilTuics-Uil, con l’obiettivo di perseguire il benessere delle imprese e dei lavoratori del terziario.

Dall’incontro tra Innova e Ente Bilaterale Veneto FVG è nato nel 2015 il PROGETTO WELFARENET, un progetto di welfare aziendale, territoriale e contrattuale, tuttora l’unica esperienza in Italia capace di collegare in maniera concreta e virtuosa il welfare con la bilateralità e in grado di favorire una rete pubblico-privata di servizi territoriali di welfare e di conciliazione che valorizzi il territorio.

Da queste esperienze, è nata la consapevolezza dell’importanza delle misure e delle politiche di conciliazione e di benessere dei lavoratori, non solo per il territorio e per gli iscritti all’ente, ma anche per i dipendenti stessi che operano nell’ente.

Il MODO DI LAVORARE E L’APPROCCIO ORGANIZZATIVO DELL’ENTE si basa essenzialmente su tre principi cardine che definiscono gli argini su cui vengono impostate le scelte strategiche e organizzative che muovono il nostro agire:

• lavorare per obiettivi
• il gusto del bello e del ben fatto
• il benessere dei lavoratori per la crescita dell’azienda

L’Ente Bilaterale Veneto FVG ha deciso di attuare una serie di MISURE DI CONCILIAZIONE E DI BENESSERE PER I PROPRI LAVORATORI, queste misure si possono suddividere in 7 ambiti principali: 

• Welfare premiale
• Orari di lavoro, Flessibilità e Banca ore
• Micro-credito
• Formazione 
• Spazi di lavoro
• Cultura ed eventi
• Comunicazione e trasparenza

Scarica la presentazione completa del Piano Welfare ENTE BILATERALE VENETO FVG

“SMART WORKING PLACES: UN DIALOGO A PIÙ VOCI”

Nell’ambito del progetto finanziato “Quale impresa. Strumenti per la valorizzazione del capitale intellettuale delle aziende venete” – dgr 1315/19 si organizza un webinar gratuito

GIOVEDÌ 16 GIUGNO | h 16.30 – 18.30

Programma: 

Introduce e modera  Fabio Streliotto
Amministratore Unico Innova srl

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“EDUCAZIONE FINANZIARIA DI QUALITÀ: LEVA INNOVATIVA DI WELFARE AZIENDALE TERRITORIALE“

Da gennaio 2022 tutti gli aiuti destinati ai figli a carico verranno concentrati in un unica soluzione, per questo definito unico. L’assegno unico è anche universale perchè viene garantito in misura minima a tutte le famiglie con figli a carico, anche in assenza di ISEE o con ISEE superiore alla soglia di euro 40mila.

L’Assegno unico è un sostegno economico alle famiglie, per ciascun figlio a carico dal settimo mese di gravidanza fino ai 21 anni di età, limite annullato per i figli con disabilità.

CHE COS’È L’ASSEGNO UNICO?

L’assegno unico consiste in una quota mensile destinata a ciascun figlio, dal SETTIMO MESE DI GRAVIDANZA fino ai 21 ANNI di età, con un valore maggiorato dal terzo figlio e nel caso di bambini disabili.

L’importo dell’assegno unico viene definito sulla base dell’ISEE e sulla base del numero di figli, dell’eta degli stessi e di eventuali situazioni di disabilità.

QUALI MISURE SOSTITUISCE L’ASSEGNO UNICO?

L’assegno di natalità: un importo destinato a ogni figlio, corrisposto fino al primo anno di età o fino al primo anno di adozione.

Il premio alla nascita o all’adozione: un contributo una tantum, pari a un importo di 800 €, erogato in unica soluzione dal settimo mese di gravidanza o all’atto dell’adozione.

L’assegno per il nucleo familiare: un assegno destinato in base al reddito e al numero dei componenti del nucleo familiare.

Le detrazioni IRPEF per figli a carico: sono destinate in misura inversamente proporzionale al proprio reddito (per i redditi pari o superiori a 95.000€ si annullano).

QUANDO SI PUO’ RICHIEDERE L’ASSEGNO UNICO?

L’assegno unico può essere richiesto dal 1° gennaio 2022 e per coloro che richiedono l’assegno unico entro il 30 giugno 2022 verranno riconosciuti gli importi spettanti a decorrere dal mese di marzo.

Presentando domanda a gennaio e febbraio si avrà il pagamento dell’assegno unico dal 15 al 21 marzo. Per le domande che verranno presentate successivamente il pagamento si avrà alla fine del mese  successivo a quello di presentazione della domanda.

Presentando la domanda entro giugno 2022 verranno riconosciuti i pagamenti per le mensilità arretrate dal mese di marzo.

DOVE FARE DOMANDA?

La domanda può essere presentata da uno dei due genitori:

sul sito INPS al servizio “Assegno unico e universale per i figli a carico” con SPID almeno di livello 2, Carta di Identità Elettronica (CIE) o Carta Nazionale dei Servizi (CNS);

tramite il numero verde 803.164 (gratuito da rete fissa) o il numero 06 164.164 (da rete mobile, con la tariffa applicata dal gestore telefonico);

tramite enti di patronato.

SERVE PRESENTARE L’ISEE?

La domanda per l’assegno unico può essere richiesta anche senza la presentazione dell’ISEE, ma si accederà solo all’importo minimo previsto.

Sarà comunque possibile inviare l’ ISEE successivamente e avere accesso all’importo specifico per il proprio nucleo familiare.

QUANTO COSTA FARE L’ISEE?

Ricordiamo che, presso i Caf, l’assistenza per la compilazione e la trasmissione del modello ISEE è gratuita.

ATTENZIONE: tutte le informazioni possono subire variazioni in base alla normativa vigente e alle circolari ministeriali.

Informiamo che viene prorogato, per il 2021, l’aumento del tetto di non imponibilità dei fringe benefit aziendali (buoni spesa spendibili in svariati settori merceologici) da € 258,23, previsto dalla legislazione vigente, a € 516,46. 

Vediamo meglio di cosa si tratta: 

Ai sensi dell’articolo 6-quinquies del decreto legge 25 maggio 2021, n. 41 (cd. “Decreto Sostegni bis”), limitatamente al periodo d’imposta 2021, l’importo non imponibile di Fringe Benefit viene raddoppiato (da €258,23 ad €516,46). Ricordiamo che la non imponibilità è sia fiscale che previdenziale.

Fringe Benefit, di cosa si tratta?
I Fringe Benefit sono uno degli strumenti più utilizzati dai datori di lavoro per creare Welfare Aziendale ed incentivare la produttività dei propri dipendenti. In altri termini, essi rappresentano una forma di retribuzione in natura, che non concorre alla formazione del reddito di chi li riceve.

Esempi di Fringe Benefit sono:

• buoni spesa e buoni carburante;
• autovetture o altri mezzi di trasporto ad uso promiscuo;
• telefono aziendale, pc, tablet, ecc;
• microcredito;
• cesta natalizia o pasquale;
• polizze assicurative extra-professionali.

Ai sensi dell’art. 51, comma 3 del Testo Unico sulle Imposte dei Redditi: “Il valore normale dei generi in natura prodotti dall’azienda e ceduti ai dipendenti è determinato in misura pari al prezzo mediamente praticato dalla stessa azienda nelle cessioni al grossista. Non concorre a formare il reddito il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati se complessivamente di importo non superiore nel periodo d’imposta a €258,23… (ora aumentato eccezionalmente ad €516,46, ndr).

Ricordiamo che, anche in questo caso, se il valore di Fringe Benefit assegnato al lavoratore è superiore al citato limite, lo stesso concorre interamente a formare il reddito.

Diventa sempre più importante che i fringe benefit siano spesi presso i negozi di prossimità e non esclusivamente nelle piattaforme online o presso la grande distribuzione.

INNOVA è al tuo fianco per la GESTIONE dei FRINGE BENEFIT, ecco cosa vi offriamo:

1.  Piattaforma brandizzata con il Vostro logo aziendale dove il lavoratore/la lavoratrice può scegliere come spendere il proprio benefit tra oltre 100 fornitori

2. Buoni territoriali: il lavoratore/la lavoratrice può spendere il proprio credito presso i fornitori di fiducia di prossimità.

3. Consulenza tramite il WelfarePoint: il lavoratore/la lavoratrice viene supportato/a nella verifica delle proprie esigenze in merito ai servizi offerti.

4. Ti aiutiamo nella gestione della documentazione eseguendo tutte le fasi secondo normativa,  ottimizzando i tempi di lavorazione e distribuzione dei buoni per i lavoratori/le lavoratrici

Scarica il volantino   Raddoppio dei Fringe benefit 2021 | INNOVA

L’Agenzia delle Entrate, con la Ris. 37/E del 27 maggio 2021, ha precisato che il costo sostenuto per acquistare pc, laptop e tablet, essendo strumenti ritenuti fondamentali per poter permettere la fruizione della Didattica a distanza (DaD), è escluso dalla determinazione del reddito di lavoro dipendente e può pertanto rientrare nei Piani di Welfare Aziendale.

Ne consegue che le spese sostenute dai lavoratori e dalle lavoratrici per l’acquisto di pc e di altri device necessari ai familiari per poter seguire le lezioni scolastiche e/o universitarie sono rimborsabili utilizzando il “Conto Welfare” disponibile nella piattaforma (selezionando il servizio “Libri di testo scolastici”).

Per ottenere il rimborso tramite il Credito Welfare, oltre al documento di spesa (fattura, ricevuta o scontrino parlante) è necessario fornire la documentazione (ad esempio, copia della mail della scuola/università) in cui venga attestato lo svolgimento delle lezioni in modalità virtuale attraverso la “DaD”.

Il rimborso può essere richiesto anche relativamente ad acquisti effettuati negli anni pregressi (es., acquisti nell’anno 2020 anche se Piano Welfare attivato nell’anno 2021).

Scarica la RISOLUZIONE AdE

INNOVA è al tuo fianco per la corretta GESTIONE del servizio!